Laurence Breton-Kueny
Directrice des ressources humaines, groupe AFNOR
Pour un docteur l'important c'est l'intelligence de la situation et la prise de hauteur. Quand on vous parle d'une thématique, il faut faire des connexions, penser tout de suite à autre chose qui est en relation. Cette gymnastique intellectuelle permet d'ouvrir le champ. L’approche systémique consiste à prendre l’entreprise dans son ensemble, à voir le sujet d’une façon plus vaste. Cette soif de connaissance, cette curiosité intellectuelle est dans l'ADN des docteurs.