Lorsque vous parlez de vos compétences, le déclaratif ne suffit pas. À travers la narration d’une de vos expériences, le recruteur pourra comprendre vos compétences et la manière dont vous abordez une situation.
Les docteurs SHS apportent aux projets de R&D une approche systémique qui permet d'étudier un problème dans toutes ses composantes et de faciliter l'adoption de la solution par le public.
Il n'y a pas un profil type du docteur. Certaines personnes sont très attachées au fonctionnement universitaire et d'autres sont plus à l'aise dans une entreprise privée...
L’approche systémique consiste à prendre l’entreprise dans son ensemble, à voir le sujet d’une façon plus vaste. Cette soif de connaissance, cette curiosité intellectuelle est dans l'ADN des docteurs.
